SindCaraguatatuba aponta reivindicações pendentes, e afirma que valorização precisa ir além de simples benefícios bancários.
O Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, passou sem grandes motivos para comemoração entre os trabalhadores municipais de Caraguatatuba. Pelo menos essa é a avaliação do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços Públicos Municipais (SindCaraguatatuba), que voltou a cobrar melhores salários, benefícios e condições dignas de trabalho.
Em uma publicação nas redes sociais, a entidade questionou as iniciativas anunciadas pela Prefeitura para marcar a data e afirmou que a valorização do funcionalismo não pode se limitar a anúncios institucionais.
“Valorização de verdade não é anúncio de banco!”, destacou o sindicato, em referência à contratação do Itaú para administrar a folha de pagamento dos servidores municipais a partir de novembro.
Para a entidade, as demandas mais importantes da categoria continuam relacionadas à remuneração, aos benefícios e às condições encontradas diariamente nos locais de trabalho.
O portal Ligados na Notícia conversou com a presidente do SindiCaraguatatuba, Alexandra Fachini, que explicou o número de servidores atualmente no quadro da administração municipal e os questionamentos, por parte do sindicato, em relação ao percentual do orçamento dedicado à folha de pagamento dos servidores.
De acordo com Alexandra, estima-se que a Prefeitura conta atualmente com aproximadamente 5,3 mil a 5,4 mil servidores, número que pode chegar a cerca de 5.720 quando considerados os aproximadamente 320 comissionados. “Este número pode ser maior, se considerarmos que o Portal da Transparência está desatualizado”, disse.
E este número pode ser maior mesmo, afinal, os dados utilizados no edital do Pregão Eletrônico nº 63/2026, destinado à contratação da instituição financeira responsável pelo processamento da folha, apontam 6.219 vínculos, correspondentes a aproximadamente 5.942 pessoas.
Percentual da folha de pagamento gera questionamentos
Outro assunto que entrou na discussão é o comprometimento do orçamento municipal com a folha de pagamento.
Segundo informações mencionadas pela presidente do sindicato, o percentual estaria atualmente em torno de 47%. Entretanto, Alexandra afirma que, durante a última audiência pública de elaboração da Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2027, realizada na Câmara Municipal, foi mencionado o índice de 50,14%.
“Já encaminhamos questionamentos à Administração Municipal em relação a estes números tendo em vista que até o mês de março, a folha estava em 37%. Como deu este salto?”, questionou.
O sindicato também contesta a utilização de um suposto comprometimento elevado da folha como justificativa para a ausência de investimentos na categoria. A entidade afirma que aguarda os dados solicitados para verificar a composição desses percentuais.
Novo contrato bancário movimenta R$ 11,3 milhões
A mudança da instituição financeira responsável pela folha de pagamento também ganhou destaque pelo valor envolvido na contratação.
O Pregão Eletrônico nº 63/2026 prevê a contratação de uma instituição financeira para gerenciar e processar os créditos líquidos dos servidores e demais beneficiários da folha municipal, em caráter de exclusividade, pelo período de 60 meses.
O edital apresenta contrapartida financeira estimada em R$ 11.348.803,58 ao município.
A partir de novembro, o Itaú passa a realizar os pagamentos, oferecendo aos servidores benefícios como isenção de tarifas de determinados pacotes bancários, anuidade gratuita de cartões selecionados e condições especiais de financiamento.
Embora a administração apresente a parceria como uma iniciativa de valorização do funcionalismo, o sindicato defende que esse tipo de benefício não substitui reivindicações relacionadas aos salários, direitos e estrutura de trabalho.
“A mudança de banco também está gerando problemas aos servidores. Temos muitos casos de pessoas que estão comprometidas com o antigo banco e agora precisam abrir uma nova conta no Itau, e há pouca informação referente a isso”, frisou Alexandra.
A insatisfação da categoria vem sendo feita há algum tempo, em outubro de 2024, o sindicato já cobrava melhores salários, benefícios, condições dignas de trabalho e o fim de situações que classificava como perseguições políticas no ambiente profissional.
Dois anos depois, as reivindicações continuam presentes na agenda da entidade.
Campanha Salarial
Em agosto de 2026, o SindCaraguatatuba divulgou a pauta da Campanha Salarial 2027, aprovada em assembleia realizada em junho. Entre os principais pedidos estão reajuste salarial de 15%, vale-alimentação de R$ 1 mil, vale-refeição de R$ 50, pagamento retroativo de progressões e promoções e melhorias nas condições de trabalho.
A entidade também manifestou oposição à terceirização dos serviços públicos e cobrou diálogo com a administração municipal.
